Du hast eine Corona-Infektion, bist wegen Covid-19 in einer angeordneten Quarantäne oder kannst wegen eingestellter Betriebstätigkeit deinem Minijob nicht nachgehen? Was passiert, wenn du in Corona-Zeiten deinen Minijob nur teilweise ausüben kannst?
Die Corona-Krise stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. In unserem Beitrag klären wir, wie du auch als Minijobber einen möglichen Verdienstausfall in der Corona-Krise erstattet bekommst.
Entgeltfortzahlung wegen Krankheit
Du hast dich mit dem Coronavirus angesteckt und wurdest von deinem Arzt krankgeschrieben? Das bedeutet nicht, dass du als Minijobber auf deinen Verdienst verzichten musst. Wie jeder andere Arbeitnehmer hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dein Arbeitgeber muss dir während deiner Krankheit den regelmäßigen Verdienst aus deinem Minijob für bis zu 6 Wochen bezahlen.
In unserem Blogbeitrag “Wegen Krankheit nicht arbeitsfähig – Haben auch Minijobber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung?” findest du viele weitere Infos zu diesem Thema.
Angeordnete Quarantäne
Du hattest Kontakt zu einer mit Corona infizierten Person und Quarantäne wurde vom zuständigen Gesundheitsamt angeordnet? Bei einer behördlichen Anordnung einer Quarantäne-Maßnahme erhältst du als Arbeitnehmer ebenfalls eine Entgeltfortzahlung. Auch hier zahlt dir dein Arbeitgeber für die ersten sechs Wochen deiner Quarantäne den regelmäßigen Verdienst aus deinem Minijob weiter.
Sollte dies durch eine einzel- oder tarifvertragliche Regelung ausgeschlossen worden sein (z. B. durch eine Klausel in deinem Arbeitsvertrag), hast du als Minijobber oft einen öffentlich-rechtlichen Entschädigungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz. Dein Arbeitgeber muss dir auch dann für die Dauer deiner Quarantäne den regelmäßigen Verdienst aus deinem Minijob weiterzahlen. Er kann dann eine Erstattung der gezahlten Beträge (Verdienst und Abgaben) bei der zuständigen Gesundheitsbehörde beantragen.
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Reduzierte oder eingestellte Betriebstätigkeit
Wenn dein Arbeitgeber die Arbeit im Betrieb reduzieren oder vollständig einstellen muss, hast du grundsätzlich weiterhin Anspruch darauf, bezahlt zu werden. So informiert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Im bürgerlichen Gesetzbuch gibt es dafür einen Fachbegriff. Man spricht von der so genannten Betriebsrisikolehre.
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, den Verdienst zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, aber er ihn aus bestimmten Gründen nicht beschäftigen kann. Dies gilt u.a. bei einer Schließung des Betriebes aufgrund erheblicher Personalausfälle oder Versorgungsengpässen durch Erkrankungen mit dem Coronavirus. Die Arbeitnehmer behalten also in diesen Fällen ihren Anspruch auf den Verdienst, auch wenn der Betrieb geschlossen wurde. Das gilt auch beim Minijob.
In Fällen, in denen dein Arbeitgeber seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen “Lockdowns” zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen muss, trägt er nicht das Risiko des Arbeitsausfalls und ist daher nicht dazu verpflichtet, dir als Minijobber den Verdienst weiterzuzahlen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 13. Oktober 2021 entschieden. Der Inhalt des Urteils liegt noch nicht vor und wird in Kürze ergänzt.
Für Konstellationen, in denen weder dein Arbeitgeber noch du den Arbeitsausfall zu vertreten haben, könnt ihr auch gemeinsam eine Lösung für das Problem finden. Beispielsweise könntet ihr vereinbaren, dass die Arbeitszeit und die Bezahlung später nachgeholt wird.
Solltest du Fragen hierzu haben, informiert dich beispielsweise das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Das Service-Telefon ist montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Service-Nummer 030-221 911 004 zu erreichen.
Kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld
Eine mögliche Entschädigung des Verdienstausfalls für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ist das Kurzarbeitergeld. Das Kurzarbeitergeld wird von der Agentur für Arbeit gezahlt. Minijobber erhalten jedoch kein Kurzarbeitergeld, da sie keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlen. Die Zahlung von Kurzarbeitergeld ist damit verbunden, dass der Beschäftigte versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung ist. Das ist beim Minijob nicht der Fall. Diese Regelung gilt auch während der Corona-Pandemie.
Arbeitsausfall wegen Kinderbetreuung
In Zeiten der Corona-Krise kommt es unter bestimmten Voraussetzungen zur Schließung von Schulen oder Kindergärten. Arbeitnehmer wissen dann oft nicht, wie sie ihr Kind betreuen und zeitgleich ihren beruflichen Pflichten nachkommen sollen. Wenn du deinen Minijob aus diesem Grund nicht wie gewohnt oder nicht in vollem Umfang nachgehen kannst, fehlen dir unter Umständen Einnahmen. Was kannst Du tun?
Tipp: Sprich deinen Arbeitgeber offen an. Viele haben großes Verständnis für ihre Arbeitnehmer. Vielleicht lässt sich gemeinsam eine gute Lösung finden. Durch Corona sind Möglichkeiten gefunden worden, die zuvor für den Einzelnen nicht in Betracht gekommen wären.
Home-Office oder flexiblere Arbeitszeiten können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine super Regelung sein. Das gilt auch für viele Minijobs.
Grundsätzlich ist es so, dass Eltern die Betreuung ihrer Kinder selber sicherstellen müssen. Da Großeltern oftmals zur Risikogruppe gehören, sollte möglichst von der Betreuung durch sie Abstand genommen werden. Findest du keine Betreuungsmöglichkeit für dein Kind, hast du als Minijobber auch hier einen Anspruch auf Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz.
Voraussetzung ist, dass dein Kind jünger als zwölf Jahre oder behindert und deshalb auf Hilfe angewiesen ist. Du kannst eine Entschädigung jedoch nur dann erhalten, wenn du die Betreuung nicht durch den Abbau von vorhandenem Zeitguthaben sicherstellen kannst.
Bei einer durch das zuständige Gesundheitsamt angeordneten Schul- oder Kitaschließung hast du als Elternteil Anspruch auf eine Erstattung in Höhe von 67 Prozent deines Nettoverdienstes. Du kannst diese Entschädigung für höchstens 10 Wochen erhalten, wenn du alleinerziehend bist sogar für bis zu 20 Wochen.
Gut zu wissen: Für die Zeit, in der die Betreuungseinrichtung oder die Schule ohnehin geschlossen wäre (z. B. Schulferien), haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung.
Weitere Informationen zum Thema Entgeltfortzahlung und Verdienstausfall im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie findest du auf der Internetseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und auf der Website der Minijob-Zentrale im Corona-FAQ.
Hallo ich habe eine andere Frage. Seit Februar 2020 habe ich einen Minijob und eine normale Beschäftigung. Zum 01.09.2021 werde ich arbeitslos behalte aber meinen Minijob. Es ist nicht ganz klar wieviel mir vom Arbeitslosengeld abgezogen wird. Den Minijob habe ich dann 19 Monate. Mal lese ich 165,00 € frei mal 330,00 €. Vor kurzem habe ich gelesen ab 18 Monaten wird nichts abgezogen. Was stimmt denn nun. Noch nicht einmal das Arbeitsamt weiß es genau. LG.
Hallo Elke,
die anrechnungsfreie Hinzuverdienstgrenze zum Arbeitslosengeld I liegt grundsätzlich bei 165 Euro. Im Einzelfall kann dieser Betrag auch höher sein.
Da es sich beim Arbeitslosengeld I um eine Leistung der Agentur für Arbeit handelt, bitten wir dich mit deiner konkreten Frage an die zuständige Agentur für Arbeit oder dein Jobcenter zu wenden.
Vielleicht interessiert dich an dieser Stelle unser Blog-Artikel “Minijobs: So können sich Bezieher von Arbeitslosengeld etwas hinzuverdienen”. Weitere Auskünfte erteilt die Agentur für Arbeit auch auf Ihrer Internetseite:
https://www.arbeitsagentur.de/das-muessen-sie-beachten/nebenjob-und-arbeitslosengeld
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich arbeite seit September 2020 in einem größeren Unternehmen als geringfügig Beschäftigter auf 450€ Basis in einem größeren Unternehmen. Seit Beginn der Pandemie im Dezember 2020 wurde ich bis zum 30.06.2021 nicht zur Arbeit geordert. Ich habe im Laufe dieser Zeit ebenfalls keine Lohnfortzahlung erhalten.
Nun fand ich heraus, dass ich trotz den Umständen der Pandemie entsprechend ein Anspruch auf Lohnfortzahlung habe, selbst wenn mein Arbeitgeber mich nicht zur Arbeit ruft.
Man muss dazu sagen, dass ich zwischen der Zeit im Kontakt mit meinem AG und komplett einsatzfähig war.
Allerdings habe ich jetzt nicht Wöchentlich bzw. Monatlich angeboten, zur Arbeit zu kommen. Ich gehe stark davon aus, dass Minijobber in der Zeit allgemein nicht zur Arbeit kommen “durften”.
Kann ich mein Anspruch auf Lohnfortzahlung der vergangenen 6,5 Monate sowie den Urlaubsanspruch nun rückwirkend noch geltend machen?
Vielen Dank vorab!
Hallo Jan,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
Dein Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Wir bitten daher, dich mit deinem Anliegen an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Robin von der Minijob-Zentrale
Meinen Tochter musste im Quarantäne im Januar für 14 Tag jetzt hat mein Arbeitgeber mir eine neue abrechnug gegeben für Januar und Mai und nun wurde mir von 285 Euro abgezogen wegen der Betreuung meiner Kinder?? Ist das richtig so? Was kann ich machen
Hallo Karin,
wenn Arbeitnehmer nicht selbst mit dem Coronavirus infiziert sind, aber ihrer Arbeit nicht nachgehen können, weil sie z. B. unter Quarantäne gestellt sind, haben sie Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) informiert hierzu wie folgt: Ist der Arbeitnehmer selbst als Betroffener Adressat einer behördlichen Maßnahme, wie z. B. Tätigkeitsverbot oder Quarantäne, kann er einen Entgeltanspruch gegen seinen Arbeitgeber haben. Aus Sicht des BGH kann in einem solchen Fall ein vorübergehender, in der Person des Arbeitnehmers liegender Verhinderungsgrund bestehen, der den Arbeitgeber trotz Wegfalls der Pflicht zur Arbeitsleistung zur Entgeltfortzahlung verpflichtet (§ 616 BGB). Die Dauer der Entgeltfortzahlung hängt von den Umständen des Einzelfalles ab (vgl. BGH, Urteil vom 30. November 1978, III ZR 43/77 – nach dieser Entscheidung für höchstens 6 Wochen).
In Fällen, in denen § 616 BGB durch Einzel- oder Tarifvertrag eingeschränkt oder ausgeschlossen ist oder aus anderen Gründen nicht greift, besteht in vielen Konstellationen ein öffentlich-rechtlicher Entschädigungsanspruch. Personen, die als Ansteckungsverdächtige auf Anordnung des zuständigen Gesundheitsamts isoliert werden und deshalb einen Verdienstausfall erleiden, erhalten eine Entschädigung nach § 56 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Die Entschädigung bemisst sich nach dem Verdienstausfall. Für die ersten sechs Wochen wird sie in Höhe des Verdienstausfalls gewährt. Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber für die Dauer der Isolierung, längstens für sechs Wochen, eine Entschädigung in Höhe des Nettolohns. Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber auf Antrag erstattet. Erkrankte fallen nicht unter diese Entschädigungsregelung, weil diese bereits Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erhalten.
Kennst du schon unseren FAQ zum Coronavirus und Minijob? Hier findest du viele Informationen zu häufig gestellten Fragen rund um das Thema.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich habe mein Minijobber-Gehalt während der Schließungen im Einzelhandel bekommen. Allerdings haben sich dadurch jetzt sehr viele Minusstunden angehäuft, die ich nicht fähig bin mit meinen normalen Wochenstunden nachzuarbeiten.
Müssen diese Minusstunden nachgearbeitet werden? Mein Arbeitsgeber sagt ich solle mehr arbeiten oder die Minusstunden werden von meinem Gehalt abgezogen.
LG
Hallo Rose,
auch wenn der Betrieb behördlich angeordnet geschlossen wird, ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Ein Aufbau von Minusstunden ist hierbei nicht gestattet. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales äußert sich hierzu wie folgt:
„Im Hinblick auf die Entgeltfortzahlung gilt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet bleibt, wenn die Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit sind, aber er sie aus Gründen nicht beschäftigen kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen (sog. Betriebsrisikolehre, § 615 Satz 3 BGB). Dazu würden etwa Fälle zählen, in denen es aufgrund von COVID-19-Erkrankungen zu erheblichen Personalausfällen oder Versorgungsengpässen käme, in deren Folge der Arbeitgeber die Betriebstätigkeit vorübergehend einstellen würde. Die Arbeitnehmer behalten also in diesen Fällen ihren Entgeltanspruch, auch wenn sie nicht arbeiten können.
Hinweis: Für diese Konstellationen, in denen weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer den Arbeitsausfall zu vertreten haben, können einzel- oder kollektivvertragliche Vereinbarungen Abweichendes regeln.“
Im Ergebnis bedeutet dies für dich, dass ein Minijobber auch bei einer Betriebsschließung weiterhin Anspruch auf Zahlung seines Verdienstes hat.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Björn von der Minijob-Zentrale
Hallo. Soll ich für Arbeit Masken kaufen?
Hallo Tatjana,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
Bezüglich der Hygienevorschriften für deinen Arbeitgeber, bitten wir Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber bzw. Ihr zuständiges Gesundheitsamt zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Abend,
Ich bin als 450 Kraft in einen kleinen Einzelhandel bei flexiblen Stunden auf Minijob Basis eingestellt.
Im letzten Frühjahr ( 2020 – ersten Lockdown) hat mein Chef meinen 3 Kollegen und mir schon 3 Monate lang kein Gehalt gezahlt. Nun hatte er 2 Wochen vor Weihnachten 2020 wieder denn Laden dicht gemacht bis Mitte März 2021, wieder ohne Lohn natürlich für meine Kollegen und mich.
Er dagegen versteckt sich schön hinter seinem gut laufenden Weltweiten Onlinehandel und wir schauen in die Röhre.
Man hat mir nun schon ganz oft geraten zu einem Anwalt zu gehen und ihm die aktuellen Verhältnisse vorzutragen.
Mein Chef ist weder einsichtig noch gewillt uns geschweige denn richtig zuzuhören – von ihm kommt nur ein: davon hätte er keine Ahnung oder das würde so nicht stimmen was wir ihm versuchen zu erklären.
Ich bin so langsam verzweifelt da unser Chef uns auch angedroht wenn die Geschäfte vor Ort noch schlechter laufen – würde er wieder für einen unbekannten Zeitraum schließen ( natürlich wieder ohne Gehalt für uns)!
Wie verhalte ich mich nun am besten?
MfG Nica
Suchen sie sich einen anderen Job.
Hallo,
ich beschäftige eine Minijobberin, die jetzt in behördlicher Quarantäne ist. Den Lohn zahle ich weiter. Habe ich einen Anspruch auf Rückerstattung durch das Gesundheitsamt?
Herzliche Grüße
Max
Hallo Max,
nur für den Fall, dass Minijobber nicht selbst erkrankt sind, jedoch unter Quarantäne gestellt wurden, findet das Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (Infektionsschutzgesetz – IfSG) Anwendung. In diesem Fall zahlst du deiner Minijobberin für sechs Wochen den Verdienst weiter und beantragst die Erstattung der Kosten bei der zuständigen Gesundheitsbehörde des Bundeslandes.
In unserem Blog-Beitrag haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert.
Freundliche Grüße
Björn von der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich wurde vom Gesundheitsamt für 14 Tage in Quarantäne geschickt.
Nun teilt mir mein Arbeitgeber mit, dass ich als 450 Euro Kraft trotz angeordneten Quarantäne keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung habe und es wie unbezahlten Urlaub gehandhabt wird. Alternativ soll ich mir vom Arzt eine AU besorgen. Was ist nun richtig?
Hallo Britta,
wenn du nicht selbst mit dem Coronavirus infiziert bist, aber deine Arbeit nicht nachgehen kannst, weil du unter Quarantäne gestellt bist, hast du Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts.
Schau gerne mal in unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns “ dort haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt erläutert.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses kannst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004 erreichen.
Freundliche Grüße
Björn von der Minijob-Zentrale
Hallo,
mein Arbeitgeber musste die Gastro wegen Corona seit November 2020 schließen. Ich bin dort nur als Minijobber angestellt. Durchschnittlich habe ich immer so 300 € pro Monat verdient. Mein Arbeitgeber sagt, als Minijobber und damit als geringfügig Beschäftigter hätte ich keinen Anspruch auf eine Entgeltzahlung. Ich sei zwar sozialversicherungstechnisch gemeldet. Einen Arbeitsvertrag habe ich aber nicht
Hallo,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit bist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
Schau gerne mal in unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns “ dort haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert.
Freundliche Grüße
Björn von der Minijob-Zentrale
Hallo, mir ist bekannt, dass mein Arbeitgeber bei dem ich Minijobber arbeite eigentlich die Feiertage an denen ich arbeiten müsste bezahlen muss. Aber er weigert sich einfach, so wie er auch bei uns keinesfalls Kranktage Lohnfortzahlung leisten würde. Kann ich dies zur Anzeige bringen.
Wie ist es mit vermeintlichen Corona bedingten Arbeitszeitkürzungen wer erstattet die wiederum.
ich habe immer an einem Donnerstag und einem Freitag Dienst.
Während der Krise sind in der Vergangenheit die meisten Feiertage gewesen ich habe schon 18 Stunden Ausfall gehabt.
Gruß
Horst
Hallo Horst,
uns, der Minijob-Zentrale ist es ein großes Anliegen unsere Kunden, zum Beispiel Arbeitgeber und Arbeitnehmer, über Ihre Rechte und Pflichten zu informieren. Insbesondere zum Arbeitsrecht erhalten wir sehr viele Anfragen, die wir gewissenhaft beantworten.
Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Im Individual-Arbeitsrecht werden Arbeitsbedingungen geklärt. Dazu gehören zum Beispiel Urlaubsregelungen, Arbeitszeit, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder an Feiertagen.
Da das Arbeitsrecht ein Individualrecht ist, kann es behördlich nicht geregelt werden. Das heißt, du musst deine Ansprüche bei deinem zuständigen Arbeitsgericht selbst durchsetzen.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo,
arbeite seit 20 Jahren bei einer Firma als Minijober. Der Betrieb musste wegen
Corona 2 1/2 Monate schliessen. Für diese Zeit hat mir mein Arbeitgeber kein
Lohn bezahlt. Ich habe ihn auf den § 615, Absatz 3 aufmerksam gemacht und er sagte mir das er weiss das er verpflichtet ist mir den Lohn zu zahlen, aber nicht bereit dazu wäre. Wie sehen meine Rechte auf Urlaubstagen in diesen 2 1/2 Monaten aus? Darf er mir für diese Zeit Urlaubstage abziehen?
LG Marion
Hallo Marion,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Wir bitten Sie daher, sich mit Ihrem Anliegen an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich arbeite als Haushaltshilfe, nun ist gestern beschlossen worden das Gründonnerstag ein Feiertag ist, wie sieht es aus mit arbeiten, bzw Lohnfortzahlung? Darf ich arbeiten? Wenn nicht, wer zahlt den Lohn, bzw kann mein Arbeitgeber sich das Geld wiederholen? Ist ja ein zusätzlicher/einmaliger Feiertag dieses Jahr.
LG Angelika
Hallo,
auch Minijobber haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn der reguläre Arbeitstag auf einen Feiertag fällt. Wichtig: Dein Arbeitgeber darf die Fortzahlung deines Verdienstes an Feiertagen nicht dadurch umgehen, indem du als Minijobberin die ausgefallene Arbeitszeit an einem sonst arbeitsfreien Tag vor- oder nacharbeiten musst.
Zum aktuellen Beschluss in Bezug auf den Gründonnerstag können wir zum jetzigen Zeitpunkt keine Auskunft geben.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo
ich bin mit dem 1. Tag des ersten Lockdowns Rentner geworden. Habe leider nur eine sehr kleine Rente. War und bin auf meinem Job im Restaurant angewiesen. April und Mai, hab ich, ausser der Rente 680.– , nirgendwoher Geld bekommen. Ab Juni bis Oktober durfte ich die hölfte neiner normalen Stunden arbeiten gehen. Seit November erhalte ich kein Gehalt mehr. So langsam gehen die Ersparnisse drauf.
Meine Frage: gibt es für Rentner die angewiesen sind auf einen Job, die bis zum letzten Tag vor dem Lockdown in die Arbeitslosen- und Rentenverdicherung einbezahlt haben, irgendwelche Hilfen?
So langsam weiß ich nicht mehr ein, noch aus.
Vielen Dank für eine Rückmeldung.
MfG
Hallo,
wir können Ihre Situation natürlich nachvollziehen.
Wir empfehlen Ihnen sich an Ihr zuständiges Sozialamt zu wenden. In Deutschland gibt es Unterstützung unter anderem durch die sogenannte Grundsicherung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Kann mein Arbeitgeber (sozialer christlicher Träger) bei einer Mittagsbetreuung in einer Grundschule die nicht erbrachten Betreuungsstunden im Lockdown einfach als Minusstunden stellen, wenn eine Notbetreuung angeboten, aber nicht genutzt wurde? Sämtliche Plusstunden sind verrechnet worden und das Minus soll dann in einer Ferienbetreuung in den Sommerferien abgearbeitet werden. Das war aber nicht abgesprochen, da ich selbst 3 Kinder habe und gerade im August nicht arbeiten kann. Kann der Arbeitgeber dies einfach nachträglich beschließen bzw. habe ich wirklich Minusstunden – ich hätte ja gearbeitet.. Danke für eine Rückmeldung.
Hallo Erika,
wir können deine Frage nicht pauschal beantworten. Grundsätzlich können Arbeitgeber Minusstunden anordnen, wenn es entsprechende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder auch in einer Betriebsvereinbarung gibt. Arbeitgeber sind aber auch weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit bist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende arbeitsrechtliche Beratung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhältst du telefonisch beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Björn von der Minijob-Zentrale
Hallo Minijobzentrale, wie wird die neue Hilfe von EUR 150 der Regierung für
erwachsene Geringverdiener ausbezahlt? Muss diese Hilfe irgendwo beantragt werden?
Danke im Voraus für die Antwort, LG Ina
Hallo Ina,
laut öffentlichen Informationen des Bundestages haben “erwachsene Leistungsberechtigte der sozialen Mindestsicherungssysteme” einen Anspruch auf die Einmalzahlung in Höhe von 150 Euro. Wenn du Leistungsbezieherin der Agentur für Arbeit bist, empfehlen wir dir, dich direkt an deine zuständige Agentur für Arbeit zu wenden um in Erfahrung zu bringen wann und wie die Einmalzahlung erfolgen soll.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich arbeite in einem Friseursalon auf Minijobber, wir hatten ja jetzt die ganze Zeit das Geschäft geschlossen und da habe ich kein Geld bekommen, steht mir denn da was zu?
Danke schon mal
Liebe Grüße Diana
Hallo Diana,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit warst/bist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
Vielleicht interessiert dich in diesem Zusammenhang unser Blog-Beitrag vom 18.März 2020 “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns”
Wir empfehlen dir dich mit arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichst Du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo Liebe Mitarbeiter der Minijobzentrale, ich habe im Netz gesucht, aber zu meiner Konstellation nichts gefunden. Ich arbeite im Einzelhandel einer Modekette als Minijobber. Der Laden wurde Coronabedingt geschlossen. Meine Kolleginnen erhalten Kurzarbeitergeld, ich nicht. Jetzt bin ich leider krankgeschrieben, für voraussichtlich 6 Wochen. Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung? Meine Kollegen waren sporadisch im Lädchen, um Ware umzulagern, neues auszupacken ect. Der Januar und ein der Februar wurde mit meinen Überstunden verrechnet. Wie muss ich mich jetzt verhalten? Ist das rechtens? Danke schon mal👍
Hallo Sanny,
Arbeitgeber sind grundsätzlich zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit bist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
Wenn du krank bist muss dir dein Arbeitgeber während deiner Krankheit den regelmäßigen Verdienst aus deinem Minijob für bis zu 6 Wochen weiterzahlen.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende arbeitsrechtliche Beratung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhältst du telefonisch beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Björn vom der Minijob-Zentrale
Was ist wenn eine Arbeitskraft wegen Angst vor Corona nicht arbeiten will. Steht ihr dann Urlaubsanspruch pro MOnat zu?
Hallo Nicole,
die Bundesregierung hat ein Kontaktverbot beschlossen. Dieses ist nicht als Ausgangssperre oder gar als Verbot zu verstehen, zur Arbeit zu gehen. Der Weg zur Arbeit und die Arbeit an sich sind somit erlaubt. Hier gibt es nur Einschränkungen für Betriebe mit Publikumsverkehr. Außerdem wurden zahlreiche Dienstleistungsgewerbe geschlossen, da bei ihnen beispielsweise ein Mindestabstand von 1,50 Metern von Mensch zu Mensch nicht eingehalten werden kann.
Der Privathaushalt als Arbeitgeber ist von dieser Regelung nicht betroffen. Wir empfehlen dir, mit deiner Haushaltshilfe eine gemeinsam vertretbare Lösung zu finden. Die Gewährung von Urlaub wäre eine Möglichkeit.
Fragen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus beantwortet dir das Bundesministerium für Arbeit und Soziales in einem Fragen- und Antwortenkatalog, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Ich meine nein. Warum soll ein AG Urlaubsabsprüche geben und bezahlen, wenn Sie nicht arbeiten?
Das war ja jetzt überwiegend für die Minijobber. Wie sieht es denn mit den Midijobbern aus. Gelten da die gleichen Regelungen?
Hallo Ursula,
das Arbeitsrecht macht hier in der Regel keine Unterschiede. Arbeitnehmer bist du sowohl in einem Minijob als auch in einem sozialversicherungspflichtigen Midijob.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Hallo Minijobzentrale,
ich bin Minijobber. Bezahlung nach Std-Lohn und geleisteter Arbeitsstunden. Arbeitsvertrag beginnt mit der Arbeit und endet mit der Arbeit pro Tag. Ich arbeite in einem Hotel im Schwimmbadbereich als RS und Badeaufsicht. Durch die coronabedingte Schließung 2020 / 2021 habe ich keine Arbeit und kein Verdienst. Besteht die Möglichkeit einer Mehrarbeit nach Wiedereröffnung des Hotel auch über die Jährliche Grenze von 5.400 € hinaus. Also den Ausgleich der unbezahlten Monate nachzuholen. Arbeit ist genug da. Vielleicht gibt es eine Verordnung dafür, damit die Lohnbuchhaltung keine Bedenken hat.
Vielen Dank
MfG
Manfred S.
Hallo Manfred,
das geht leider nicht. Den “Verdienstpuffer” aus den bisherigen Monaten, in denen du nicht beschäftigt warst, kannst du im Minijob nicht auf die weiteren Monate verteilen. Nimmst du deinen Minijob wieder auf, beurteilt dein Arbeitgeber ab diesem Zeitpunkt wieder vorausschauend für maximal 12 Monate. Liegt dein zu erwartender Verdienst in der Prognose monatlich über 450 Euro, wird deine Beschäftigung sozialversicherungspflichtig. Du darfst also selbstverständlich mehr arbeiten, zahlst aber unter Umständen dann auch eigene Sozialversicherungsbeiträge und Steuern in dieser Beschäftigung.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Guten Morgen,
ich bin Minijobberin im Friseurhandwerk( Friseur Mobil)….seit dem 16.12. 20 im Lockdown. Beim Lockdown im Frühjahr 2020 hat unsere Chefin eine Soforthilfe bekommen….diese an ihre Angestellten prozentual weiter gegeben ! Dieses Mal sagt Sie, gibt es nix 🙁 Ich weiss ja , dass sie keine Einnahmen hat, aber kann sie für uns nicht was vom Staat beantragen ? ” Infektionsschutzgesetz”
MFG
Sabine
Hallo Sabine,
das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie hat aufgrund der Corona-Krise ein Service- und Infopaket auf der Ihrer Internetseite zusammengestellt. Vielleicht sind diese Informationen interessant für deine Chefin.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Hallo
Ich finde das das ganze zu weit geht jeder bekommt hilfen ausser die minijobbler die auf 450 euro auch angewiesen sind …gastrobetriebe erster lockdown jz 4 monate in folge…auch kein Geld…aber das intressiert niemand . Armes Deutschlanf
Hallo,
ich arbeite auf 450€ Basis wobei ich an unterschiedlichen Tagen zu unterschiedlichen Zeiten arbeite und nicht immer den gleichen monatlichen Verdienst habe. Ist in meinem Fall die Betriebsrisikolehre gültig?
Gruß Sabine
Hallo Sabine,
arbeitsrechtlich gesehen ist auch ein Minijob eine “ganz normale” Beschäftigung. Du hast also Anspruch auf Beschäftigung im vertraglich vereinbarten Rahmen.
Abschließend empfehlen wir dir eine Beratung beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit- und Soziales zum Thema Arbeitsrecht. Das Bürgertelefon erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich habe eine Frage. Ich arbeite als Reinigungskraft in einer Bäckerei. Ich bekomme drei Stunden bezahlt und habe einen Stundenlohn von 11 Euro. Wegen Corona, wurde der Cafe Bereich geschlossen, und ich bekomme nur 2 Stunden bezahlt. Jetzt habe ich meinen Resturlaub aus 2020 genommen, und habe diesen auch nur mit den 2 Stunden zu 11 Euro bezahlt bekommen.
Ist das so richtig? Ich dachte, der Urlaub muss voll vergütet werden.
Hallo,
Ich arbeite als Aushilfe in einem Modegeschäft und habe in meinem Vertrag eine 10 Stunden Klausel, die mir eben diese 10 Stunden Arbeit garantiert.
Ich werde jedoch nicht bezahlt.
Das ist doch eigentlich falsch oder?
LG
Jonas
Hallo Jonas,
grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
Wir empfehlen dir dich mit deiner arbeitsrechtlichen Frage bezüglich der fest vereinbarten Stunden an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo. Meine Tochter betreut beim Sportverein das Kinderturnen. 2 mal die Woche mit festen Zeiten. Hierfür bekommt sie einen festen Betrag pro Stunde als Übungsleiter/ Betreuer. Jetzt sind alle sportaktivitäten verboten…. Corona. Der Sportverein zahlt nichts mehr…. mit der Begründung das ja auch kein Kinderturnen statt findet. Jetzt muss ich aber meinen Familienbeitrag (die ganze Famile ist im Sportverein tätig) bezahlen.
Finde ich gerade nicht richtig…. Jahres Beitrag soll bezahlt werden, aber die Übungsleiter Gehälter werden nicht bezahlt. Hat meine Tochter weiter Anspruch auf Geld?
Danke… Gruß Manfred
Hallo Manfred,
bei der Übungsleiterpauschale handelt es sich um einen Steuerfreibetrag. Hierbei handelt es sich nicht um Verdienst im Sinne der Sozialversicherung.
Liegt hingegen ein 450-Euro-Minijob vor, ist der Arbeitgeber grundsätzlich weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet. Voraussetzung hierfür ist, dass der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Ihre konkrete Frage nicht beantworten können. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage.
Ausführliche Informationen erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Die Infos sind kompakt und fundiert.
Aber warum werden die AdressatInnen geduzt?
Sehr geehrte Frau Holzmüller,
bei dem Minijobber-Magazin handelt es sich um eine Plattform mit der wir vorrangig die Minijobber ansprechen wollen. Aus diesem Grund haben wir uns unter anderem dafür entscheiden unsere Leser zu duzen.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo,
mein Partner und ich arbeiteten in einem Fitnessstudio, also 450 € Kräfte. Seid November können wir nun dort nicht mehr arbeiten, weil das Studio vorübergehend schließen muss.
Der Arbeitgeber hat uns nun, aufgrund unserer Nachfrage ob eine Lohnfortzahlung besteht, gekündigt. Er meinte wir sollen uns bzgl. Ansprüche mit dem Arbeitsgericht in Verbindung setzen, er hätte nichts und müsse uns nicht zahlen.
Wie ist hier wirklich der Stand der Dinge, haben wir Anspruch auf Zahlungen seit November? Im Internet sind hier recht widersprüchliche Aussagen zu lesen.
Vielen Dank vorab für eine klare Aussage!
Hallo Susi,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
In unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns ” haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert.
Wir empfehlen die dich mit arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Ich hatte letztes Jahr 2020 als die Pandemie im Frühjahr angefangen hat
über 5 Monate keinen Lohn weil mich meine Stelle (Minijob) wegen Corona gekündigt hatte
Hallo ich habe da mal eine Farge , Wenn man wegen Corona einen Minijob gekündigt wird ist das zulässig bzw.. wie bekomme ich dann mein Gehalt ?
Hallo Stefanie,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen, kann das Beschäftigungsverhältnis auch beendet werden. Im Zeitraum der Kündigungsfrist gilt weiterhin die Lohnfortzahlungspflicht deines Arbeitgebers.
Ergänzend empfehlen wir die, dich an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichst du von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo,
was muss ich bei meinem Arbeitgeber abgeben, um wegen der Betreuung meines behinderten Kindes zu Hause bleiben und die Entschädigungszahlung in Anspruch nehmen zu können?
Vielen Dank für Ihre Hilfe
Hallo Biggi,
wir bitten dich zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
Grundsätzlich gilt folgendes:
Während der Corona-Pandemie können berufstätige Eltern eine Entschädigungsleistung nach dem Infektionsschutzgesetz erhalten, wenn sie die Betreuung ihres Kindes übernehmen müssen und dadurch einen Verdienstausfall erleiden. Das gilt auch für Minijobber.
Bis zum 31. März 2021 erhalten Minijobber eine Entschädigung in Höhe von 67 Prozent des entstandenen Verdienstausfalls. Die Entschädigung wird für jedes Elternteil für einen Zeitraum von längstens 10 Wochen gewährt, für Alleinerziehende längstens für 20 Wochen. Der Maximalzeitraum von 10 bzw. 20 Wochen muss weder an einem Stück noch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.
Wir empfehlen dir, dass du dich vorab zur Klärung mit der zuständigen Behörde in Verbindung setzt. Weitere Informationen zu der Entschädigungsleistung und welche Behörde in deinem Bundesland zuständig ist, erfährst du in unserem Blog-Beitrag “Corona: Verdienstausfall wegen Kinderbetreuung – finanzielle Hilfe auch für Minijobber”.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Hallo,ich habe einen Minijob und habe wegen Betriebsschliessung durch Corona kein Geld mehr bekommen!Nun habe ich den Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht das er verpflichtet ist mein Entgelt weiter zu zahlen!Daraufhin hat er mir mitgeteilt das er ja für die Schließung nichts kann und sagte ich könnte die Std.ja später nachholen und dann würde ich das Geld auch bekommen!
Ist das rechtens?Lg
Hallo Astrid,
auch wenn der Betrieb behördlich angeordnet geschlossen wird, ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales äußert sich hierzu wie folgt:
„Im Hinblick auf die Entgeltfortzahlung gilt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet bleibt, wenn die Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit sind, aber er sie aus Gründen nicht beschäftigen kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen (sog. Betriebsrisikolehre, § 615 Satz 3 BGB). Dazu würden etwa Fälle zählen, in denen es aufgrund von COVID-19-Erkrankungen zu erheblichen Personalausfällen oder Versorgungsengpässen käme, in deren Folge der Arbeitgeber die Betriebstätigkeit vorübergehend einstellen würde. Die Arbeitnehmer behalten also in diesen Fällen ihren Entgeltanspruch, auch wenn sie nicht arbeiten können.
Hinweis: Für diese Konstellationen, in denen weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer den Arbeitsausfall zu vertreten haben, können einzel- oder kollektivvertragliche Vereinbarungen Abweichendes regeln.“
Im Ergebnis bedeutet dies für Sie, dass ein Minijobber auch bei einer Betriebsschließung weiterhin Anspruch auf Zahlung seines Verdienstes hat.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
In der Hoffnung das wir alle bald wieder Arbeiten können mal die Frage: Der Mindestlohn steigt und steigt, aber mehr verdienen können wir nicht. Ich brauche nicht mehr Freizeit sondern die Möglichkeit die Preiserhöhung zu kompensieren. Die Politik hat doch mal 650 € in den Ring geworfen. Gibt es in Zukunft eventuell da eine Aufstockung?
Hallo Gina,
vor einiger Zeit war es in der Presse zu lesen, die Entgeltgrenze für 450-Euro-Minijobs anzuheben. Um diese Erhöhung durchzusetzen ist eine Änderung der gesetzlichen Grundlage im Sozialgesetzbuch notwendig.
Aktuell wird das jedoch in keiner Gesetzesvorlage thematisiert. Daher ist davon auszugehen, dass es in nächster Zukunft keine Erhöhung der monatlichen Entgeltgrenze erfolgen wird.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Das Minijobber im Lockdown,unentgeltlich freigestellt werden,ist ja mittlerweile bekannt.Jetzt bekommen Minijobber auch noch anteilig, Urlaubtage (Anspruch für 2022) abgezogen,weil sie ja jetzt “Urlaub” haben?
Was kommt als nächstes?Müssen Minijobber dann Geld an den Arbeitgeber als Hilfsmassnahme überweisen?
Ich meinte natürlich Urlaubsanspruch für ’21.Das man den für Kurzarbeiter runter rechnet,versteh ich ja noch.Die sind ja “bezahlt” zuhause.Aber Minijobber haben in den Lockdowns unbezahlten “Urlaub “und bekommen jetzt auch noch ihren bezahlten Urlaub abgezogen.
Kann nicht richtig sein,oder?
Ok,selbst wenn es dieses Jahr ginge .Mein erspartes für Urlaub,ist eh aufgebraucht 🙁
Hallo Tiffy,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Dein Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. In unserem Blog-Beitrag zum Coronavirus informieren wir und beantworten Fragen.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen kannst du gern das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) anrufen. Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Jörg von der Minijob-Zentrale
Danke fürs antworten.Ich habe per Email eine Anfrage zum Thema Urlaubskürzung gestellt.
Zum weggefallen Lohn,gibt’s leider keine Lösung.Hilfsmassnahmen für Minijobber gibt es leider nicht.Wir bleiben weiter unentgeltlich,in er Warteschleife, bis zum nächsten hochfahren der Wirtschaft,um dann wieder abgerufen zu werden.
Glück auf und bleibt gesund!
Hallo,
das Unternehmen, bei dem ich einen Minijob habe, hat Kurzarbeit angemeldet. Mir wurde gesagt, solange die Kurzarbeit läuft, dürfen sie mich nicht einsetzen. Stimmt das? Das bedeutet für mich, dass ich kein Einkommen mehr habe. Kann ich auch Ersatzleistungen bekommen? Ich bin ja schließlich arbeitsfähig.
Hallo Stefanie,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
In unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns ” ( Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns – Die Minijob-Zentrale (minijob-zentrale.de) ) haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert.
Wir empfehlen Ihnen sich mit arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog ( http://www.bmas.de/DE/Schwerpunkte/Informationen-Corona/Fragen-und-Antworten/Fragen-und-Antworten-corona/corona-virus-arbeitsrechtliche-auswirkungen.html) zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Lisa von der Minijob-Zentrale
Guten Morgen,
ich habe auch nochmal eine Frage. Ich arbeite als Minijobber bei einem Juwelier. Seit 18.12.20 werde ich nicht mehr bezahlt und man sagte mir, daß mein Vertrag nun “ruht” , bis wir wieder öffnen dürfen.
Ich verliere nun jeden Monat 450€ (bzw. 438,-€), ein Ende ist nicht absehbar.
Was kann ich nun tun, gibt es da irgendeine Unterstützung , ggf. auch von staatlicher Seite oder kann ich bei meinem Arbeitgeber etwas erwirken?
Alle anderen bekommen Kurzarbeitergeld und ich stehe mit nix da. Vielleicht auch nur anteilig und nicht in voller Höhe?!Haupsache irgendetwas?
Hallo Daniela,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Ob es eine staatliche Unterstützung geben wird, ist uns nicht bekannt.
In unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns ” haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert.
Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns – Die Minijob-Zentrale (minijob-zentrale.de)
Wir empfehlen dir dich mit arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Nichts kannst du tun.Ich habe mittlerweile auch alles durch.Anfragen an Politik,Parteien und dergleichen.MIttlerweile gibt es Hilfsmassnahmen für Fußballvereine,Karnevalsvereine u.ä. Auch die zahlen z.b.nicht in die Arbeitslosenversicherung ein. Nicht einen scheint es zu interessieren,dass Minijobber in 2 Lockdowns und Verlängerungen kein Geld bekommen.Beim hochfahren der Wirtschaft sind sie wieder mehr wie gefragt,das erhöhte Arbeitsvolumen ist nur mit Vollzeitkräften nicht zu stemmen. Die Sonderregelung dann mehr zu arbeiten,wurde schnell und ohne Diskussionen durch gewunken.
Die behördliche Schliessung meines Arbeitsplatzes,hat mich bis jetzt über 1200 Euro und meine Ersparnisse “gekostet”.
Ich möchte/ muss arbeiten,und darf nicht ;(
Hallo. Geht mir genau so.Keine geleistete Arbeit auch keine Lohnfortzahlung. Wenn ich mich beschwere werde ich gekündigt. Ist doch alles nicht fair.
Hallo,
Ich arbeite als Schulassistenz bei einem Kind welches die 7.Klasse besucht. Nun ist Distanzunterricht und ich bin zu Hause. Mein Arbeitgeber ist ein Pflegedienst und hat nun keine andere Arbeit für mich. Er will mir 75Prozent meines Gehalts zahlen, ist das so rechtens?Danke
Hallo Samira,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung von deinem Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
In unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns ” haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert.
Wir empfehlen dir dich mit arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichst du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Dein Team der Minijob-Zentrale
Hallo.
Mich würde interessieren, wie es ist, wenn durch die Politik beschlossen wird das keine öffentlichen Verkehrsmitteln mehr fahren dürfen und ich nicht mehr zur Arbeit komme. Ich bin ja gewillt arbeiten zu gehen aber kann nicht. Habe ich dennoch Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Eine Arbeitsaufnahme sollte immer unabhängig von der ÖPNV sein. Der AN hat sicherzustellen, dass er zur Arbeit kommt. Im Zweifel zu Fuß.
Hallo Nisi,
sieh es uns bitte nach, dass wir deine Frage nicht beantworten können. Eine solche Regelung existiert nach unserem Wissen momentan nicht. Wir können daher nicht sagen, wie die gesetzlichen Rahmenbedingungen bei einer derartigen Reglungen aussehen könnten.
Kommst du momentan nicht zur Arbeit, weil der öffentliche Nahverkehr reduziert bzw. eingestellt wurde, hast du nach den momentanen Regelungen keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Hier gilt, dass der Arbeitnehmer das so genannte Wegerisiko trägt. Es liegt im persönlichen Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers, dass er den Weg zur Arbeit selbständig sicherstellt. Dies gilt sowohl im Winter bei Glatteis und Schnee oder bei Sturmschäden als auch bei Ausfall des öffentlichen Nahverkehrs aufgrund von allgemein angeordneten Maßnahmen. Kann der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz nicht mehr erreichen, hat er auch keinen Anspruch auf die Vergütung für die ausgefallene Arbeitszeit.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Dein Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich kann seit November nicht mehr arbeiten weil meine putzstelle geschlossen ist wegen covid, daher bekomme ich seit dem kein geld mehr, mein Arbeitgeber kann mir natürlich auch nicht bezahlen wenn kein Einkommen rein kommt, was kann ich tun?
Hallo Audrey,
vielleicht besteht für dich die Möglichkeit, Hilfen bei anderen Stellen zu beantragen. Ob du gegebenenfalls Anspruch auf Unterstützungen wie Wohngeld, Arbeitslosengeld II oder Grundsicherung hast, kannst du nur bei den zuständigen Stellen direkt erfragen.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
“Im Ergebnis bedeutet dies, dass ein Minijobber auch bei einer Betriebsschließung weiterhin Anspruch auf Zahlung seines Verdienstes hat. Wie der Arbeitgeber aber unterstützt wird, um diese Kosten zu decken, darauf geben die gesetzlichen Regelungen unseres Erachtens derzeit keine Antwort.”
Das heißt für mich im Umkehrschluss, dass ich als Arbeitgeber meine Minijobber (in meinem Fall eine woanders Festangestellte und eine Rentnerin ) weiter bezahlen muss, obwohl diese mangels Arbeit zu Hause bleiben, ich selbst auch keine Arbeit habe (also kein Umsatz aber alle anderen Kosten weiterlaufen)? Wovon denn? Kurzarbeit greift nicht, gesetzliche Regelungen geben keine Antwort!? Da bleibt doch nur Abmelden?
Hallo Jana,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Dein Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. In diesem Sinne verstehen Sie bitte auch unsere Ausführungen in unserem Beitrag.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichst Du montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich hätte gerne gewusst ob auch bei einem Midi Job (10-14std.die Woche)Anspruch auf weiter Zahlung in der Corona Zeit besteht?
Der Betrieb ist der Zeit von der Schließung betroffen!
Mit freundlichen Grüßen
Hallo Astrid,
das Arbeitsrecht macht hier grundsätzlich keine Unterschiede.
Bei einem Midijob handelt es sich aber um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Viele betroffene Unternehmen melden für diese Beschäftigten Kurzarbeit an.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Liebe Mini- Job Zentrale, ich bin auch Minijobber und Rentnerin, ich habe bis zum 19.03.2020 gearbeitet, dann kam der erste Lockdown.
Ich wurde abgemeldet und war gezwungen einen neuen Job anzunehmen.
Die Mini-Jobber, werden einfach im Stich gelassen.
Der neue Arbeitgeber verlangt AKKORD ARBEIT IST DAS ÜBERHAUPT ERLAUBT UND WAS KANN MAN DAGEGEN TUN?
Von dem Mobbing mal abgesehen.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Krings-Zellhuber
Hallo Claudia,
persönlich können wir dich gut verstehen. Da das Arbeitsrecht jedoch ein Individualrecht ist, kann es behördlich nicht geregelt werden. Das gilt im Minijob wie auch in einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.
Vielleicht hilft es dir, wenn du dich mit deiner arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon zu Fragen des Arbeitsrechts vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales wendest – im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Hallo guten Abend, wie sieht es aus wenn der Arbeitgeber krank ist? Ich arbeite als Haushaltshilfe Minijob Basis. Meine Arbeitgeberin hat 4 mal abgesagt das ich nicht kommen brauche. Besteht da auch Lohnfortzahlung?
Vielen Dank. Mfg Anika Barg
Hallo Anika,
grundsätzlich ist dein Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit bist. Das gilt auch dann, wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Denkbar wäre aber auch, dass beide Parteien vereinbaren, die Abwesenheitszeit auf den Erholungsurlaub anzurechnen. Hierzu solltest du mit deinem Arbeitgeber sprechen. Sicher findet ihr zusammen eine für beide Seiten vertretbare Lösung.
Viele Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Liebes Minijobber-Magazin, vielen Dank erstmal für diese informative Seite, die Angaben haben mir geholfen. Ich habe einen Arbeitgeber, der mir etwa 6 Monate keine Lohnfortzahlung ausgezahlt hat, obwohl ich bereits seit dem Sommer danach frage und der Buchhaltung sogar die entsprechenden Gesetzes-Paragraphen zugeschickt habe. Zuerst wurde so getan, als gäbe es für Minijobber gar keine Corona-Regelungen. Meine finanziellen Reserven sind erschöpft. Es ist ja ohnehin sehr schwer, als Geringverdiener sich was zu sparen, nun stehe ich vor dem Aus. Da der Arbeitgeber auch auf meine Mahnung nicht reagiert, werde ich eine Lohnklage einreichen müssen. Frage: Darf ich denn jetzt auch von meinem Zurückbehaltungsrecht gebrauch machen, da ich ja etwa 6 Monate keine Lohnfortzahlung bekommen habe? Oder darf ich das nur, wenn es um regulären Lohn geht, außerhalb von Pandemien? herzliche Grüße, und danke im Voraus für euren Rat!
Hallo Hembebuk,
hierzu können wir dich als Minijob-Zentrale nicht beraten. Unsere Kernkompetenz liegt im Sozialversicherungsrecht.
Wir empfehlen dir, dich mit arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichst du von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Ich arbeite auf der Corona Station als Krankenschwester. Auf 450 Euro Minijob Basis einer Rehabilitation Station. Jetzt habe ich im November Verbot bekommen das ich nicht mehr auf der Reha arbeiten darf solange ich auf der Corona Station arbeite. Ich verstehe das wegen der Ansteckungsgefahr aber könnte ich wo anders eingesetzt werden. Oder steht wir was anderes zu. Ich kann ja nun wirklich nix dafür das ich Corona Patienten versorgen muß.
Hallo Sophie,
bitte hab Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema findest du auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhältst du beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Hi. Ich arbeite während meiner Kurzarbeit nebenbei als Minijobber in einem Baumarkt. Da die Baumärkte von diesem Lockdown jetzt auch betroffen sind, möchte man meinen Vertrag pausieren/aussetzen. So was habe ich noch nie gehört bzw. ist das überhaupt möglich? Habe ich dann nicht Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Bin ja einsatzfähig!
Hallo Sebastian,
diese Frage beschäftigt viele Minijobber im Moment. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales antwortet darauf wie folgt:
„Im Hinblick auf die Entgeltfortzahlung gilt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet bleibt, wenn die Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit sind, aber er sie aus Gründen nicht beschäftigen kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen (sog. Betriebsrisikolehre, § 615 Satz 3 BGB). Dazu würden etwa Fälle zählen, in denen es aufgrund von COVID-19-Erkrankungen zu erheblichen Personalausfällen oder Versorgungsengpässen käme, in deren Folge der Arbeitgeber die Betriebstätigkeit vorübergehend einstellen würde. Die Arbeitnehmer behalten also in diesen Fällen ihren Entgeltanspruch, auch wenn sie nicht arbeiten können.
Hinweis: Für diese Konstellationen, in denen weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer den Arbeitsausfall zu vertreten haben, können einzel- oder kollektivvertragliche Vereinbarungen Abweichendes regeln.“
Im Ergebnis bedeutet dies, dass ein Minijobber auch bei einer Betriebsschließung weiterhin Anspruch auf Zahlung seines Verdienstes hat. Wie der Arbeitgeber aber unterstützt wird, um diese Kosten zu decken, darauf geben die gesetzlichen Regelungen unseres Erachtens derzeit keine Antwort.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Es fehlen Lösungen für einen Minijobber der Aufgrund Schließung der Arbeitsstätte kein Einkommen mehr hat. Ich bin Rentner und bin auf die 450 Euro mehr als angewiesen. Das ist der vierte Monat dieses Jahr und nächstes Jahr geht es noch so weiter. Es muss eine Lösung her, zb, 75 % von den 450 Euro für Minijobber, so könnte man einigermaßen über Runden kommen!
Hallo Ivonne,
grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn du als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit bist, auch wenn deine Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Wie der Arbeitgeber aber unterstützt wird, um diese Kosten zu decken, darauf geben die gesetzlichen Regelungen unseres Erachtens derzeit keine Antwort.
In unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns” https://t1p.de/Blogbeitrag-Coronavirus haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert.
Vielleicht hast du auch Anspruch auf Unterstützungsleistungen wie z. B. Wohngeld. Eine Anfrage zur Prüfung eines möglichen Anspruchs bei der zuständigen Stelle ist in diesem Fall sinnvoll.
Freundliche Grüße
Petra von der Minijob-Zentrale
Guten Morgen Petra,
und genau da liegt das Problem, Wir werden völlig vergessen! Das Kurzarbeitergeld wird an den Arbeitgeber zurück erstattet, die Minijobber gehen leer aus und kein Arbeitgeber zahlt ohne das er es zurück erstattet bekommt! Im März hatten wir den ersten Lockdown, es war genug Zeit dafür eine Lösung zu finden! Wohngeld ja ,dass habe ich auch beantragt, dass sind 40 % von 450 Euro. Besser als nichts ,ich weiß, 75% wären mir lieber und gerechter. Mfg. Hartung
Das geduze stört beim Lesen, wirkt aufdringlich und viel zu persönlich. Wir wollen sachliche Informationen, da ist das “Sie” beim Lesen distanzierter, dadurch sachlicher und treffender. Sie müssen nicht jeden Hype mitmachen!!!
Hallo Arbeitgeber,
unser Minijobber-Magazin richtet sich in erster Linie an Minijobber als Beschäftigte. Durch die “du-Form” möchten wir – wie auch in unseren anderen Social-Media-Kanälen – auf Augenhöhe mit unseren Lesern kommunizieren. Haben Sie Fragen als Arbeitgeber rund um den Minijob? Dann empfehlen wir Ihnen unseren Blog der Minijob-Zentrale: https://blog.minijob-zentrale.de/
Gern beraten wir Sie auch telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Team der Minijob-Zentrale
Ebenso ist es für den Arbeitgeber hilfreich, wenn der Hintergrund der Rückerstattung genauer beleuchtet wäre.
– Werden die Vorleistung in voller Höhe erstattet oder nur prozentual?
– Ebenso stellt sich die Fragen, wie sieht es mit der Entgeltfortzahlung in Bezug auf Eigenquarantäne aus (siehe hierzu Regelung in RLP – Personen können sich ohne behördliche Anordnung selbst in Quarantäne versetzen)? Gerade in diesem Fall stellt sich uns die Frage, welche Art von Nachweis in einem solchen Fall für die Rückerstattung erforderlich ist.
Hallo,
das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie hat aufgrund der Corona-Krise ein Service- und Infopaket auf seiner Internetseite zusammengestellt. Hier lassen sich sicher wichtige Fragen für Arbeitgeber klären: https://www.bmwi.de/Navigation/DE/Home/home.html
Hilfreich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist sicher auch der Fragen-Antworten-Katalog rund um das Thema Corona auf unserer Homepage: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_basiswissen/01_grundlagen/09_corona_faq/basepage.html;jsessionid=32E31C1D7CA173E48EC4BD1AEC724F98
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale
Es fehlen Aussagen für den Arbeitgeber (wie und wo der was beantragen und belegen muss)
und vor allem Ausführungen wie das alles bei Arbeit auf variabler Stundenbasis funktioniert.
Bei Arbeit auf Abruf (Fachbegriff für die variable Verteilung) gilt der § 12 TzBfG: Es muss entweder eine Mindestzahl oder eine Höchstzahl angegeben werden. Hiervon kann dann nur in einem begrenzten Rahmen entweder nach unten (max. 20%) oder nach oben (max. 25%) abgewichen werden. Wurde gar kein Stundenkontingent vereinbart, gelten 20 Stunden als vereinbart. Bei Minijobs dürfte man – falls sich aus dem bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses oder dem Arbeitsvertrag nichts anderes ergibt – im Zweifel von einer Vereinbarung dahingehend ausgehen, dass die Geringfügigkeitsgrenze den Rahmen nach oben begrenzt, hiervon also max. 20% nach unten abgewichen werden darf. Insofern kann man sicher gut begründen, warum auch im Annahmeverzug bzw. in Fällen von Betriebsrisiko wenigstens Arbeitsstunden bis 20 % unter der Geringfügigkeitsgrenze hätten abgerufen werden müssen und daher auch zu bezahlen sind. Egal, ob gearbeitet wurde oder nicht. Eine Vereinbarung, die Minijobber in Fällen fehlenden Einsatzes völlig leer ausgehen lässt, verstößt gegen das Gesetz und ist unwirksam.
Hallo ehemaliger Arbeitgeber,
dieser Artikel im Minijobber-Magazin richtete sich tatsächlich in erster Linie an die Minijobber als Beschäftigte. Du interessierst dich für das Thema als Arbeitgeber? Dann schau doch einfach mal auf unserem Blog der Minijob-Zentrale vorbei. Unter dem Suchbegriff “Corona” findest du hier viele informative Beiträge, welche sich auch speziell an Arbeitgeber richten.
Freundliche Grüße
Annett von der Minijob-Zentrale